2025年10月13日 星期一

《 導入科技化服務消費者知覺價值滿意度之影響:以大稻埕商圈的某亮點店家為例 》


摘要

本研究旨在探討以大稻埕商圈某亮點店家導入新興科技創新服務後,對消費者知覺價值、消費者滿意度之影響。

本研究採用消費者旅程(Customer Journey Map, CJM)及科技接受模式(Technology Acceptance Model, TAM)為理論基礎針對商圈導入之情境數位看板、商圈APP、智慧手環及行動支付等新興科技創新服務進行實證分析。

透過便利抽樣方式,於2018年9月至10月期間完成150份有效問卷。

研究結果顯示:

(1)消費者取得新興科技創新服務成本/利益消費者知覺價值(感知易用性感知有用性使用意願)消費者滿意度皆具顯著影響

(2)不同人口統計變數在新興科技創新服務的消費者滿意度上存在顯著差異其中已婚、30-39歲、職業為服務業及較高所得族群新興科技創新服務的消費者滿意度較高。

(3)建議應針對主要消費族群(20-29歲、學生)深入了解其需求並持續優化新興科技創新服務以提升消費者滿意度

關鍵詞:

新興科技創新服務

消費者旅程(Customer Journey Map, CJM)

科技接受模式(Technology Acceptance Model,TAM)

消費者知覺價值(Consumer perceivedvalue)

消費者滿意度 Consumer Satisfaction


一、緒論


(一)研究背景與動機

隨著資訊科技的快速發展服務業導入科技化服務已成為提升競爭力的重要策略。商圈作為結合傳統文化與現代商業的場域如何運用新興科技改善消費者體驗已成為產業發展的關鍵議題。

大稻埕商圈為台北市重要的歷史文化商圈近年積極導入新興科技創新服務包括:情境數位看板、商圈專屬APP、智慧手環及行動支付等試圖透過數位科技創新提升服務品質與消費者滿意度。

然而,科技服務的導入是否符合消費者需求?不同消費族群對科技服務的滿意度是否存在差異?這些問題需透過實證研究加以檢驗。

因此,本研究以大稻埕商圈為研究場域探討科技化服務導入後對消費者知覺價值消費者滿意度的影響期能為服務業者提供具體改善建議。


(二)研究目的

基於上述研究背景,本研究具體目的如下:

  1. 了解消費者對大稻埕商圈導入之科技化服務,對消費者知覺價值與消費者滿意度之影響。
  2. 探討消費者取得不同科技服務(情境數位看板、商圈APP、智慧手環、行動支付)的成本/利益。
  3. 分析科技化服務影響消費者滿意度之關鍵因素。
  4. 比較不同人口統計特性消費者,在消費者滿意度上的差異
  5. 提出科技化服務改善建議,作為業者未來服務優化之參考




二、文獻探討

(一)消費者旅程(Customer Journey MapCJM)

  • 階段:

消費者從初次接觸品牌到購買後的整個過程,通常包括認知、考慮、購買、使用和售後服務等階段。

  • 接觸點:

消費者與品牌互動的具體點,如廣告、網站、社群媒體或客戶服務。

  • 消費者行為與感受:

每個階段消費者的行為、思考和情感反應,幫助品牌了解顧客的心理過程。

  • 痛點:
顧客可能遇到的問題或困難,品牌可以針對這些問題進行改進。
  • 機會:
通過旅程地圖識別出提升顧客體驗和增強品牌忠誠度的潛在機會

 



(二)
科技接受模式(Technology Acceptance Model, TAM)



(三)消費者知覺價值(Consumer perceivedvalue)



(四)消費者滿意度( Consumer Satisfaction)


1965年,Cardozo 首次探討顧客滿意度,指出提高顧客滿意度能增加顧客對該商品的再次購買意願,進而影響其對其他商品的購買意圖,將顧客滿意(Customer Satisfaction)引入行銷學領域。

早期研究多聚焦於實體商品,且大多以顧客的實際消費結果(Outcome Type)來定義顧客滿意度(Bloemer & Odekerken-Schröder, 2002)。部分學者如 Westbrook 和 Reilly (1983) 則從情緒角度探討,認為顧客滿意是消費過程中產生的主觀消費體驗評估。



研究方法


(一)研究架構

本研究以消費者旅程(CJM)及科技接受模式(TAM)為理論基礎,建構包含:消費者取得新興科技創新服務的成本/利益、消費者知覺價值(感知易用性、感知有用性、使用意願)與消費者滿意度等構面的研究架構。

研究假設,消費者取得新興科技創新服務的成本/利益、消費者知覺價值(感知易用性、感知有用性、使用意願),對消費者滿意度具有正向影響。



(二)研究對象與抽樣方法

本研究以大稻埕商圈的某亮點店家為研究場域。
研究對象為曾使用科技服務之消費者,需符合以下條件:
(1)對商圈科技化服務具使用經驗;
(2)願意配合調查。

採用便利抽樣方式,於2018年9月18日至10月31日期間,透過線上網路問卷及現場紙本問卷兩種方式進行調查,共回收157份問卷,經嚴格資料檢核後,刪除漏題及無效問卷,最終獲得150份有效問卷。


(三)問卷設計與測量

問卷內容包含三部分:

1.人口統計變數:
包括性別、年齡、地區、婚姻狀況、職業、每月可支配所得、手機作業系統等基本資料。

2.消費行為變數:
包括顧客類型、消費頻率、消費時段、消費金額、消費目的、休閒活動偏好,及希望從科技服務獲得的資訊等。

3.科技化服務量表:採用Likert五點量表(1=非常不同意,5=非常同意)測量以下構面:
  • 取得新興科技創新服務的成本(6題)
  • 取得新興科技創新服務的利益-情境數位看板(3題)
  • 取得新興科技創新服務的利益-商圈APP(4題)
  • 取得新興科技創新服務的利益-智慧手環(4題)
  • 取得新興科技創新服務的利益-行動支付(2題)
  • 消費者知覺價值-感知易用性(1題)
  • 消費者知覺價值-感知有用性(3題)
  • 消費者知覺價值-使用意願(2題)
  • 消費者滿意度(1題)

(四)資料分析方法

本研究使用SPSS 22.0統計軟體進行資料分析,主要分析方法包括:

1.描述性統計分析:
計算次數分配、百分比、平均數及標準差,了解樣本特性與各變數分布情況。

2.變異數分析(ANOVA):
比較不同人口統計特性消費者在各構面上的差異,並進行事後比較檢定。

3.相關分析(Pearson correlation):
檢驗各構面間的相關程度,了解變數間的關聯性。



4.路徑分析:
驗證消費者取得新興科技創新服務的成本/利益、消費者知覺價值(感知易用性、感知有用性、使用意願),對消費者滿意度的影響效果。




四、研究結果


(一)樣本特性分析

本研究有效樣本150份樣本特性如下:

1.性別分布:

男性48.67%(73人)女性51.33%(77人)分布均衡。

2.地區分布:

北部地區佔比最高達91.33%(137人)顯示商圈主要為北部消費者;

中部4.00%(6人)南部2.67%(4人)東部含外島地區2.00%(3人)。

3.年齡分布:

以20-29歲最多佔34.67%(52人);

其次為30-39歲29.33%(44人);

40-49歲20.67%(31人);

19歲含以下9.33%(14人);

50-59歲6.00%(9人)。

4.婚姻狀況:

未婚佔70.67%(106人),已婚佔29.33%(44人)。

5.職業分布:

服務業最多佔29.33%(44人);

其次為學生28.67%(43人);

製造業17.33%(26人);

資訊電子業及一般軍公教各佔9.33%(14人);

金融業4.67%(7人)。

6.可支配所得:

以5,001-15,000元最多,佔21.33%(32人);

其次為15,001-30,000元20.67%(31人);

5,000元或以下20.00%(30人)。

7.消費者類型:

觀光客/外來客最多佔37.33%(56人);

在地客32.67%(49人);

過路客15.33%(23人);

老顧客14.67%(22人)。

8.消費頻率:

一年含以上一次最多,佔50.67%(76人);

半年一次22.00%(33人);

三個月一次14.67%(22人)。


(二)科技化服務分析

消費者對各構面的整體如下(滿分5分):

1.消費者取得新興科技創新服務的成本(平均數3.87,標準差0.86):

   消費者認為使用科技服務的轉換成本適中,不需花費太多時間適應。

2.消費者取得新興科技創新服務的利益-商圈APP(平均數3.80,標準差0.84):

    消費者認為APP方便實用且能愉快逛街。

3.消費者取得新興科技創新服務的利益-情境數位看板(平均數3.66,標準差0.94):

    消費者認為數位看板方便查詢且新奇有趣。

4.消費者取得新興科技創新服務的利益-智慧手環(平均數3.64,標準差0.94):

    消費者認為手環經濟實惠且豐富有趣。

5.消費者取得新興科技創新服務的利益-行動支付(平均數3.62,標準差1.03):

    消費者認為行動支付能增加付款便捷性。

6.消費者知覺價值-感知易用性(平均數3.50,標準差1.08):

    消費者認為科技化服務可以更簡單、順暢

7.消費者知覺價值-感知有用性(平均數3.82,標準差0.86):

    消費者認為科技化服務有助於快速選擇服務及搜尋資訊。

8.消費者知覺價值-使用意願(平均數3.84,標準差0.87):

    消費者願意經常使用並樂於使用科技服務。

9.消費者滿意度最高(平均數4.15,標準差0.92):

   顯示消費者對科技化服務滿意。


(三)不同人口統計變數之差異分析

1. 性別差異

性別僅在消費者取得新興科技創新服務的利益-行動支付構面呈現顯著差異(F=5.66, p<0.05),男性(平均數3.82)認為行動支付帶來的利益顯著高於女性(平均數3.43)。

2. 地區別差異

地區別在消費者

  • 取得新興科技創新服務的利益-情境數位看板(F=5.98, p<0.01)
  • 消費者知覺價值-使用意願(F=3.70, p<0.01)
  • 消費者滿意度(F=7.41, p<0.001)構面呈現顯著差異。
  • 北部及中部消費者在消費者知覺價值-使用意願費者取得新興科技創新服務的利益-情境數位看板也顯著較高。
  • 北部、中部及南部消費者的滿意度顯著高於東部含外島地區消費者;

3. 年齡別差異

年齡別在多數構面呈現顯著差異:

消費者取得新興科技創新服務的成本(F=8.70, p<0.001):30-39歲消費者(平均數4.35)顯著高於19歲含以下、20-29歲及50-59歲消費者。

消費者知覺價值-感知有用性(F=11.08, p<0.001):30-39歲消費者(平均數4.27)顯著高於19歲含以下及20-29歲消費者。

消費者知覺價值-使用意願(F=7.92, p<0.001):30-39歲、40-49歲及50-59歲消費者皆顯著高於20-29歲消費者。

消費者滿意度(F=4.21, p<0.01):19歲含以下、30-39歲、40-49歲及50-59歲消費者皆顯著高於20-29歲消費者(平均數3.75)。

4. 婚姻狀況差異

婚姻狀況在所有構面皆呈現顯著差異已婚消費者在各構面皆顯著高於未婚消費者包括:

  • 消費者取得新興科技創新服務的成本(F=4.68, p<0.05)、
  • 消費者取得新興科技創新服務的利益
  • 消費者知覺價值-感知用性(F=4.06, p<0.05)、
  • 消費者知覺價值-感知有用性(F=5.77, p<0.05)、
  • 消費者知覺價值-使用意願(F=4.07, p<0.05)
  • 消費者滿意度(F=1.48, p<0.1)

5. 職業別差異

職業別在多數構面呈現顯著差異:

消費者取得新興科技創新服務的成本(F=3.22, p<0.05):製造業、服務業、資訊電子業及金融業消費者皆顯著高於學生族群。

消費者知覺價值-感知有用性(F=2.64, p<0.05)、消費者知覺價值-使用意願(F=4.11, p<0.05)及消費者取得新興科技創新服務的利益-商圈APP(F=2.10, p<0.05):服務業、資訊電子業及金融業消費者皆顯著高於學生族群。

消費者滿意度(F=1.80, p<0.1):服務業及資訊電子業消費者顯著高於學生族群。

6. 可支配所得差異

可支配所得在多數構面呈現顯著差異:

消費者取得新興科技創新服務的消費者知覺價值-感知有用性消費者知覺價值-使用意願:45,001-60,000元及60,001元以上消費者顯著高於5,000元或以下及5,001-15,000元消費者。

消費者滿意度:15,001元以上各所得級距消費者滿意度皆顯著高於5,001-15,000元消費者。

消費者取得新興科技創新服務的利益-智慧手環:30,001元以上各所得級距消費者認同度顯著高於5,000元或以下及5,001-15,000元消費者。

7. 消費者類型差異

  • 消費者類型在消費者取得新興科技創新服務的(F=2.58, p<0.1)、
  • 消費者知覺價值-感知易用性(F=6.58, p<0.001)、
  • 消費者知覺價值-感知有用性(F=3.68, p<0.05)及
  • 消費者知覺價值-使用意願(F=4.54, p<0.01)構面呈現顯著差異。
  • 過路客在各構面皆顯著高於老顧客、在地客及觀光客/外來客。

8. 消費頻率差異

消費頻率在多數構面呈現顯著差異:

消費者取得新興科技創新服務的成本(F=7.06, p<0.001):三個月及半年一次消費者顯著高於一週含以下、兩週及一個月一次消費者。

消費者知覺價值-感知易用性(F=6.77, p<0.001):半年一次消費者顯著高於一週含以下、一個月及三個月一次消費者。

消費者知覺價值-感知有用性(F=8.20, p<0.001):半年一次消費者顯著高於其他所有頻率消費者。

消費者取得新興科技創新服務的利益-情境數位看板消費者取得新興科技創新服務的利益-商圈APP消費者知覺價值-使用意願:半年一次消費者認同度顯著較高。

消費者取得新興科技創新服務的利益-智慧手環:三個月及半年一次消費者顯著高於一週含以下及一年含以上一次消費者。

9. 消費時段差異

消費時段在消費者取得新興科技創新服務的成本(F=3.16, p<0.05)、
消費者知覺價值-感知有用性(F=2.85, p<0.05)、
消費者知覺價值-使用意願(F=3.24, p<0.05)及
消費者取得新興科技創新服務的利益--智慧手環(F=2.71, p<0.05)構面呈現顯著差異。

10. 消費金額差異

消費金額在多數構面呈現顯著差異較高消費金額(501元以上)消費者在各構面認同度皆顯著高於300元含以下消費者。

11. 消費目的與手機系統

消費目的及手機作業系統在各構面皆未呈現顯著差異顯示這兩個變數並非影響消費者科技服務的主要因素。



(四)相關分析與路徑分析

相關分析結果顯示所有構面之間皆呈現顯著正相關(p<0.001)其中

  • 消費者知覺價值-感知有用性消費者知覺價值-使用意願(r=0.83)、
  • 消費者知覺價值-感知有用性與消費者滿意度(r=0.83)、
  • 消費者知覺價值-使用意願消費者滿意度(r=0.83)之間具有高度相關

路徑分析結果驗證了研究假設消費者取得新興科技創新服務的成本/利益、消費者知覺價值(感知易用性、感知有用性、使用意願),對消費者滿意度皆具有顯著的正向影響效果。

此外透過消費者知覺價值的中介作用能夠提升對消費者滿意度的解釋力。




五、研究結論與理論/實務貢獻


(一)研究結論

本研究針對大稻埕商圈導入科技化服務後,消費者取得新興科技創新服務成本/利益消費者知覺價值(感知易用性感知有用性使用意願)消費者滿意度的影響進行實證分析,主要研究發現如下:


1.整體滿意度高但仍有改善空間:

消費者對商圈科技化服務的整體滿意度達4.15分(滿分5分)顯示科技服務導入獲得正面評價。
然而,消費者知覺價值-感知易用性構面得分最低(3.50分)顯示消費者認為科技化服務可以更簡單、順暢

2.消費者知覺價值為關鍵中介變數:

研究驗證了消費者知覺價值在商圈情境的適用性,消費者知覺價值-感知有用性對消費者滿意度具有顯著影響,且扮演重要中介角色。
消費者取得新興科技創新服務成本/利益透過消費者知覺價值(感知易用性感知有用性使用意願)的中介能提升對消費者滿意度的解釋力。

3.不同科技服務類型消費者取得新興科技創新服務的利益有別:

商圈APP獲得最高的消費者取得新興科技創新服務的利益(3.80分),其次為情境數位看板(3.66分)、智慧手環(3.64分)及行動支付(3.62分)。
此結果顯示消費者較重視能提供資訊整合與便利性的服務。

4.人口統計變數影響科技化服務:
  1. 年齡方面,30-39歲消費者對科技化服務認同度最高,而主要客群之一的20-29歲消費者認同度較低,值得關注。
  2. 已婚消費者在各構面認同度皆顯著,高於未婚消費者。
  3. 職業方面,學生族群對科技化服務的使用較低,建議針對此族群深入了解需求。
  4. 較高所得消費者對科技化服務的使用較高。
5.消費
行為(消費者類頻率、時段、金額)影響科技化服務:
  1. 過路客對科技化服務認同度最高,可能因獲得超出預期的服務體驗。
  2. 定期但是非高頻率(三個月至半年一次)消費者,對科技化服務的使用最高。
  3. 消費金額較高者,對科技化服務認同度較高。
  4. 下午至晚間時段(14:01-20:00)消費者認同度較高,早上時段較低。


(二)理論貢獻


本研究具有以下理論貢獻:

1.擴展消費者旅程(Customer Journey Map, CJM)及
科技接受模式(Technology Acceptance Model, TAM)的應用情境:

本研究結合消費者旅程科技接受模式驗證應用於商圈情境的適用性豐富了理論的應用範疇。


2.整合多元構面
建構較完整的理論模型:

本研究建構較完整的消費者旅程科技接受模式理論模型,整合消費者取得新興科技創新服務的成本/利益、消費者知覺價值(感知易用性、感知有用性、使用意願)等多元構面對消費者滿意度的影響進行實證分析,彌補過去研究多聚焦於單一或少數構面的不足。

3.多類型科技化服務比較:

本研究同時探討四種不同類型科技服務(資訊類、支付類、穿戴裝置類)的消費者取得新興科技創新服務的成本/利益考量,提供科技服務類型比較的實證基礎。

4.人口統計與消費行為變數的分析:

本研究詳細分析多個人口統計(性別、地區、年齡、婚姻狀況、職業)變數與消費行為(消費者類型、頻率、時段、金額)變數對科技服務認同度的影響,提供豐富的實證發現有助於更精準地理解不同消費族群的需求差異。


(三)實務貢獻管理意涵


本研究具有以下實務貢獻與管理意涵:


1.提供導入科技化服務成效評估:


透過實證調查,提供商圈科技服務導入後的成效評估可作為評估新興科技創新服務投資效益與後續改善的重要參考。


2.辨識導入科技化服務關鍵影響因素:


研究發現消費者知覺價值感知-易用性為認同度最低的構面消費者知覺價值感知-為重要中介變數這些發現可協助聚焦改善重點提升消費者滿意度


3.提供差異化行銷策略基礎:


研究詳細分析不同消費族群科技化服務的認同度差異可協助業者發展更精準的分眾行銷策略針對不同族群設計差異化的服務內容,以及持續優化科技服務功能






六、研究限制與未來研究建議


本研究存在以下限制,可作為未來研究改進方向:

1.抽樣限制:

本研究採用便利抽樣,樣本主要集中在北部地區(91.33%)的消費者。
未來研究可採用更嚴謹的抽樣方法,並擴大樣本涵蓋範圍。

2.研究設計:


本研究為單一時點的橫斷面調查,無法觀察消費者對科技服務認知的動態變化。
未來研究可採用縱貫性研究設計,追蹤消費者使用行為與滿意度的變化趨勢。

3.研究深化:

本研究雖發現某些消費族群(如20-29歲、學生)對科技服務的使用較低但未能深入探討其背後原因。
未來研究可結合質性研究方法如深度訪談或焦點團體訪談,深入了解不同族群對科技服務的改善建議。

4.實際使用行為測量:

本研究主要採用自陳式問卷測量消費者的態度與意願未能掌握實際使用行為資料。未來研究可結合APP使用紀錄、數位看板互動次數等客觀數據,更準確評估科技化服務的實際使用情形。



2025年10月12日 星期日

 《 台灣新興科技人才政策的治理挑戰資安人才為例 


摘要

本研究以資安人才為例,探討台灣新興科技人才政策的治理困境與挑戰。透過次級資料分析方法,檢視2022年12月104人力銀行薪資情報平台64,808筆資安職務薪資調查數據,分析薪資結構與學歷、經歷、產業、公司規模及地區等因素的關聯性。

研究發現:

(1)高學歷高經歷人才薪資優勢顯著,博士學歷者薪資為高中職學歷者2.9倍;

(2)產業間薪資差距達50%以上,金融業年薪100萬元,製造業年薪僅89.7萬元;

(3)區域發展嚴重失衡,台北市薪資較高雄市高出35%;

(4)中小企業資安能力薄弱,形成國家安全破口。

本研究指出,現行人才政策在跨部門協調、產學合作、薪資結構、區域均衡等面向存在治理缺口。

本研究提出從供給導向轉向需求導向、從分散管理轉向整合治理、從齊頭平等轉向差異支持、從短期計畫轉向長期策略等未來政策轉型的關鍵方向建議,構成資安人才政策轉型的完整藍圖。

 關鍵詞: 資安人才、科技人才治理、薪資結構、政策工具、區域發展




壹、緒論


一、研究背景與動機


隨著數位轉型加速與網路攻擊日益猖獗,資訊安全已成為國家安全的核心議題。根據2023年Cybersecurity Ventures2預測,全球網路犯罪損失將於2025年達到10.5兆美元,資安防護已是各國政府與企業的首要挑戰。台灣作為全球科技產業重鎮,半導體、資通訊產業產值占GDP比重達35%以上,面臨的資安威脅尤為嚴峻。

然而,根據資安院2023年調查台灣資安人才供需嚴重失衡。台灣雖然每年資訊相關科系畢業生人數達1.7萬人,但真正投入資安產業者僅約2000人,也有不少人就業時不具備技能,「學用落差」讓企業雖有大量職缺,仍無法快速找到合適人選。


二、研究目的與問題


本研究旨在:
  1. 實證分析資安人才市場結構:探討薪資與學歷、經歷、產業、公司規模、地區等因素的關聯性
  2. 診斷政策治理缺口:從科技治理理論檢視現行資安人才政策的問題
  3. 評估最新政策動態:分析資安院2025年政策措施的成效與限制
  4. 提出具體改革建議:從科技管理角度提出可操作的政策工具與執行方案

研究問題包括:
RQ1:資安人才薪資結構呈現何種特徵?哪些因素對薪資有顯著影響?
RQ2:資安人才市場存在哪些結構性問題?
RQ3:現行資安人才政策的治理缺口為何?
RQ4:從科技管理角度,應如何設計有效的政策工具組合?

三、研究範圍與限制

本研究以台灣資安人才為研究對象,聚焦於十類主要資安職務(資安顧問、資安管理師、資安分析師、資安業務、資安工程師、資安技術工程師、網路管理工程師、網路安全分析師、系統分析師、系統維護操作人員)。
資料來源為2022年104薪資情報平台,有效樣本數64,908筆。
研究限制包括:
(1)數據為橫斷面資料,無法觀察動態變化;
(2)部分職務樣本數較少,統計推論需謹慎;
(3)未涵蓋工作滿意度、離職率等質性因素。


貳、文探討


科技治理理論(Science and Technology Governance Theory)政策工具理論 (Policy Instruments Theory)人力資本理論 (Human Capital Theory)這三個理論在公共政策領域中經常交叉應用,例如:在制定科技政策時(科技治理的目標),政府需要選擇適當的政策工具(如財政補貼、人才引進法令)來促進人力資本(高階科技人才)的積累,從而實現科技發展的目標。


一、科技治理理論(Science and Technology Governance Theory)


科技治理理論是一個涉及產/企業、政府、學研機構及公民社會組織等,協商合作,共同制定、實施和監督科技活動的過程和機制。


二、政策工具理論 (Policy Instruments Theory)


政策工具理論探討政府為達成特定政策目標所能選擇和使用的各種手段、技術或機制,以強化政策效果。

經典的政策工具可分為以下五大類型:​
  1. 權威性工具:憑藉合法權威強制/限制標的行為(如法律、命令、規章)。
  2. 誘因性工具:透過激勵、補貼、稅負或處罰影響行為
  3. 能力性工具:透過教育、培訓、資訊、資源等方法提升對象執行能力。
  4. 學習性工具:鼓勵參與、反思、學習解決政策問題
  5. 象徵性工具:強調政策表態或價值引導,提升公眾認同與合法性
政策工具理論有助於政策科學化、施政精準化以及行政手段多元化。


、人力資本理論 (Human Capital Theory)

人力資本理論將人所擁有的知識、技能、經驗、健康和素質等視為一種資本資本認為對人力的投資,如同對物質資本的投資一樣,能帶來未來更高的生產力和經濟回報。


四、研究缺口

綜合上述文獻,發現以下研究缺口:

  1. 理論缺口:既有研究較少整合科技治理理論、政策工具理論、人力資本理論,建立完整的分析框架
  2. 實證缺口:缺乏大規模實證數據分析,多數研究依賴問卷調查或個案研究
  3. 政策缺口:既有研究多描述問題,較少提出具體的政策建議
  4. 時效缺口:現有研究未能即時回應最新政策動態

本研究試圖填補這些缺口,建立「理論-實證-政策」的完整研究架構。



參、研究方法


一、研究架構

本研究採取「理論基礎實證分析問題診斷→治理缺口→政策動態→政策建議」的研究邏輯,建立如圖1所示的研究架構。

理論基礎:科技治理理論、政策工具理論、人力資本理論
              ↓
實證分析:薪資結構分析(學歷、經歷、產業、規模、地區)
              ↓
問題診斷:結構性問題識別(產業分層、區域失衡、中小企業困境)
              ↓
治理缺口:跨部門協調、產學落差、薪資結構、區域政策
              ↓
政策動態:目前政策(方案成效評估)
              ↓
政策建議:未來政策(工具設計與執行方案)

圖1:研究架構圖


二、研究方法

本研究採取次級資料分析

使用2022年12月104人力銀行薪資情報平台薪資調查數據,涵蓋十類資安職務,有效樣本64,908筆。

數據包含:
  • 依變項:
    • 平均月薪、
    • 平均年薪
  • 自變項:
    • 學歷(高中職以下、專科、大學、碩士、博士)、
    • 經歷(1年以下、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上)、
    • 產業別、
    • 公司規模、
    • 地區


分析方法包括
  • 描述性統計:計算各變項平均值、標準差
  • 比較分析:檢視不同群組薪資差異
  • 趨勢分析:觀察薪資隨學歷、經歷變化的趨勢

三、研究信、效度

(一)資料效度

次級資料來源為台灣最大的104人力銀行,樣本規模大(n=64,808),代表性高。
然而,橫斷面資料限制因果推論,本研究採取謹慎態度,聚焦於「關聯性」而非「因果性」。

(二)分析效度

採取「三角驗證」(Triangulation)策略:
(1)量化數據分析;(2)其他調查資料分析;(3)政策文獻分析。
三種方法相互印證,提升研究效度。

(三)研究倫理

次級資料為去識別化統計數據,不涉及個人隱私。
研究遵守學術倫理規範,客觀呈現數據,避免偏頗詮釋。


肆、實證分析結果


一、資安人才薪資與學歷、經歷關係


根據研究數據顯示,資安人才薪資與學歷、經歷存在顯著正相關:

1. 學歷效應

以資安顧問為例,高中職以下學歷者平均月薪4.5萬元,專科5.6萬元,大學5萬元,碩士7.1萬元,博士更達13.1萬元。博士學歷者薪資約為高中職學歷者的2.9倍,顯示高學歷在資安領域具有顯著薪資溢酬。

資安分析師的學歷薪資差距更為顯著,高中職學歷者平均月薪6.6萬元,而博士學歷者薪資數據雖未完整呈現,但從整體趨勢觀察,碩士以上學歷者明顯具有薪資優勢。

值得注意的是,系統維護操作人員的學歷薪資差距相對較小,高中職學歷者月薪3.4萬元,大學學歷者4萬元,碩士5萬元,反映此職務對學歷要求相對寬鬆,實務經驗與技術能力更為重要。

2. 經歷效應

工作經歷對資安人才薪資影響深遠。以資安顧問為例,1年以下經歷者月薪4.4萬元,1-3年4.7萬元,3-5年5.1萬元,5-10年5.6萬元,10年以上更達6.3萬元。資深人才(10年以上)薪資較新進人員高出43%。

網路安全分析師的經歷效應更為顯著,1年以下經歷者月薪4.9萬元,而10年以上經歷者達6.6萬元,增幅達35%。系統分析師的經歷薪資成長曲線最為陡峭,1年以下經歷者月薪5.2萬元,10年以上達6.7萬元,增幅29%。

3. 學歷與經歷的交互作用

進一步分析顯示,高學歷結合豐富經歷能產生最大薪資效益。以資安顧問為例,博士學歷搭配10年以上經歷,其薪資水準遠超過單純高學歷或高經歷者。然而,對於基層職務如系統維護操作人員,經歷的影響力大於學歷,反映不同職務對人力資本的需求差異。

表1:資安職務薪資與學歷的關係】

二、資安人才薪資與產業、公司規模關係


(一)產業別薪資差異


資安人才在不同產業的薪資存在顯著差距:


1. 高薪產業群


金融投顧及保險業為資安人才薪資最高的產業。資安顧問在此產業平均月薪6.2萬元,年薪100萬元;資安管理師月薪4.8萬元,年薪71.9萬元;資安分析師月薪6.4萬元,年薪104.7萬元。此現象反映金融業對資安的高度重視與充沛資源。

運輸物流及倉儲業亦屬高薪產業,資安顧問月薪7.7萬元,年薪116萬元,甚至超越金融業。此可能與電商物流數位轉型加速,對資安需求大增有關。

電子資訊/軟體/半導體相關業作為台灣主力產業,資安顧問月薪6.3萬元,資安分析師5.8萬元,資安業務5.4萬元,薪資水準位居中上。


2. 中低薪產業群


醫療保健及環境衛生業的資安人才薪資相對較低,資安顧問月薪5.7萬元,資安管理師3.4萬元,資安分析師5.1萬元。此可能與醫療業數位化程度較低、資安預算有限有關。

一般製造業的資安人才薪資亦偏低,資安顧問月薪6.8萬元,資安管理師3.9萬元,資安分析師4.7萬元,系統維護操作人員僅3.5萬元。傳統製造業對資安重視程度不足,影響人才薪資待遇。

政治宗教及社福相關業的資安人才薪資最低,反映非營利組織資源限制。


3. 產業薪資差距的意涵


產業間薪資差距高達2倍以上,顯示資安人才市場的分層化現象。高薪產業吸引優秀人才,低薪產業面臨招募困難,形成「資安富者愈富、貧者愈貧」的馬太效應。此結構性問題不利於全面提升國家資安防護能力。

         
【表2:資安職務薪資與產業的關係】

(二)公司規模效應


公司規模對資安人才薪資有顯著影響:


1. 大型企業優勢


超過500人的大型企業,資安顧問平均月薪5.1萬元,資安管理師3.6萬元,資安分析師5.7萬元,網路管理工程師5.3萬元,網路安全分析師5.8萬元,系統分析師6.1萬元。大型企業薪資雖非最高,但相對穩定。


2. 中型企業競爭力


100-499人的中型企業,資安顧問月薪5.1萬元,資安管理師3.6萬元,資安分析師5.6萬元,薪資水準與大型企業相當,甚至部分職務略高。中型企業為爭取人才,願意提供具競爭力薪資。


3. 小型企業困境


未滿30人的小型企業,資安顧問月薪5.6萬元,資安管理師3.4萬元,資安分析師6萬元。小型企業雖在某些職務提供較高薪資,但整體而言資源有限,難以提供完整福利與職涯發展空間。

30-99人的企業薪資水準介於小型與中型企業之間,資安顧問月薪5.3萬元,資安管理師3.5萬元,資安分析師5.5萬元。


4. 公司規模的治理意涵


資安人才薪資與公司規模非呈線性正相關*,小型企業在某些職務願意支付更高薪資以吸引人才。此現象顯示,薪資決定因素複雜,除公司規模外,產業特性、成長階段、資安風險等級等皆有影響。政策制定應避免一刀切,需考量企業異質性。

                    
 【表3:資安職務薪資與公司規模的關係】

三、資安人才薪資與地區關係

地區是影響資安人才薪資的關鍵因素:

1. 雙北地區優勢明顯

台北市為資安人才薪資最高地區,資安顧問月薪5.8萬元(年薪82.5萬元),資安管理師3.8萬元(年薪49.1萬元),資安分析師6萬元(年薪89.2萬元),網路管理工程師5.2萬元(年薪76.6萬元),網路安全分析師6.1萬元(年薪91.4萬元),系統分析師6.3萬元(年薪95.4萬元)。

新北市薪資略低於台北市,但仍高於其他地區。資安顧問月薪5萬元(年薪72.1萬元),資安管理師3.6萬元(年薪49.3萬元),資安分析師5.2萬元(年薪74.1萬元)。

新竹縣市受惠於科技園區,資安人才薪資亦具競爭力。資安顧問月薪5.7萬元(年薪83萬元),資安管理師3.7萬元(年薪51萬元),資安分析師5.2萬元(年薪76.8萬元),網路管理工程師5.2萬元(年薪81.9萬元)。

2. 中南部地區落差

桃園市資安人才薪資介於雙北與中南部之間,資安顧問月薪4.9萬元(年薪71.3萬元),資安管理師3.7萬元(年薪49.4萬元),資安分析師5.1萬元(年薪75萬元)。

台中市資安人才薪資明顯低於北部,資安顧問月薪4.9萬元(年薪69.5萬元),資安管理師3.5萬元(年薪43.4萬元),資安分析師5.2萬元(年薪73.7萬元)。

台南市與高雄市薪資水準更低,資安顧問月薪分別為4.6萬元(年薪63萬元)與4.4萬元(年薪60.9萬元),資安管理師分別為3.3萬元(年薪45.2萬元)與3.1萬元(年薪41萬元)。

3. 區域薪資差距的治理挑戰

台北市與高雄市的資安顧問薪資差距達32%,資安管理師差距更達23%。此薪資鴻溝加劇人才向北部集中,中南部企業面臨嚴重的資安人才荒。

區域失衡不僅是經濟問題,更是國家安全問題,中南部產業資安防護能力不足,恐成為國家資安防線的破口。

           【表4:資安職務薪資與地區的關係】


四、職缺數量分析


從有效樣本數觀察,資安業務職缺最多(45,810個),顯示企業對資安商務人才需求殷切。


系統維護操作人員次之(4,893個),反映基礎資安維運需求。


資安顧問(4,594個)、網路管理工程師(2,497個)、系統分析師(2,519個)、資安管理師(2,871個)、網路安全分析師(1,883個)、資安分析師(1,578個)等中高階職務職缺相對較少,顯示市場對進階資安專業人才需求雖殷切但職缺有限,反映企業資安投資仍有提升空間。


資安工程師職缺最少(145個),可能此職務名稱較不普遍或被其他職稱取代。



伍、研究結論與發現 : 資安人才政策的治理困境與挑戰


本研究發現,現行資安人才政策的治理在跨部門協調、產學合作、薪資結構、區域均衡等面向存在治理缺口。

(一)跨部門協調不足碎片化治理結構

資安人才政策涉及教育部(人才培育)、經濟部(產業發展)、國科會(研發創新)、數位發展部(數位治理)等多個部會,各部會推動計畫卻缺乏有效整合機制。

從薪資數據觀察,不同產業資安人才薪資差距達2倍,顯示政府缺乏跨產業資安人才薪資指導機制。金融業與製造業薪資差距過大,不利人才合理分配。

(二)產學落差

儘管政府持續推動產學合作,但資安人才供給與產業需求仍存在嚴重落差。

數據顯示,1年以下經歷者與10年以上經歷者薪資差距達30-40%,顯示經驗價值極高。然而,現行教育體系難以提供足夠實務訓練,新鮮人就業競爭力不足。

學歷效應雖顯著,但在系統維護操作人員等基層職務,學歷與薪資相關性較低,顯示實務能力重於學歷。此現象提示,政府應重新思考資安人才培育路徑,不應過度偏重學位教育。

(三)薪資結構扭曲 : 產業分層化嚴重

資安人才薪資結構存在多重扭曲現象,不利人才合理流動與配置。

金融業資安顧問年薪100萬元,而製造業僅89.7萬元,政治宗教及社福相關業更低。此薪資差距導致製造業與非營利組織資安防護能力薄弱,形成國家資安破口。

台北市資安顧問年薪82.5萬元,高雄市僅60.9萬元,差距達35%。高薪資差距驅使中南部人才北漂,在地產業資安人才荒雪上加霜。

(四)區域發展失衡 : 雙北磁吸效應顯著

資安人才過度集中雙北地區,中南部面臨嚴重人才短缺。

從職缺分布觀察(雖數據未完整呈現),可推測雙北地區集中大量資安職缺。中南部企業面臨「找不到人、留不住人」雙重困境。

政府雖推動「平衡區域發展」政策,但缺乏實質誘因。中南部企業若要吸引資安人才,需支付與雙北相當甚至更高薪資,但中小企業難以負擔。

(五)中小企業資安能力弱化

中小企業占台灣企業98%,但資安投資與人才配置嚴重不足。

數據顯示,未滿30人企業的資安人才薪資雖有競爭力,但職缺數量有限。小型企業多採取兼職或外包方式處理資安事務,難以建立穩固資安防護。



陸、目前政策評估與未來政策轉型的關鍵方向建議


本研究提出從供給導向轉向需求導向從分散管理轉向整合治理從齊頭平等轉向差異支持從短期計畫轉向長期策略未來政策轉型的關鍵方向建議,構成資安人才政策轉型的完整藍圖。

1. 從供給導向轉向需求導向


現行政策偏重教育培訓等供給面工具,但若與產業需求有落差或薪資待遇不佳,訓練再多人才也無法就業。政策應轉向需求面,透過補助獎勵稅賦優惠等措施,刺激企業增加資安投資與人才需求。


2. 從分散管理轉向整合治理


資安人才政策需建立跨部會、跨層級、跨部門的整合治理機制。透過國家級委員會統籌規劃,建立統一標準、整合資源、協調政策,方能發揮綜效。


3. 從齊頭平等轉向差異支持


不同產業、不同規模企業、不同地區面臨的資安人才問題差異極大,政策不應一刀切。應針對弱勢產業(製造業、非營利組織)、弱勢規模(中小企業)、弱勢地區(中南部)提供差異化支持措施。


4. 從短期計畫轉向長期策略


資安人才培育是長期工程,需要持續投入與穩定政策。應跳脫選舉週期思維,建立跨政黨共識,制定長期策略,穩定推動執行。



陸、研究限制與未來研究方建議


1. 研究限制


本研究主要依據2022年12月104人力銀行薪資情報平台64,808筆資安職務薪資調查數據進行分析,未能深入探討資安人才的工作滿意度、職涯發展、離職率等質性因素。此外,數據中部分職務樣本數較少(如資安工程師僅145個樣本),統計推論需謹慎。未來研究可透過質性訪談、問卷調查等方法,更全面理解資安人才的需求與困境。


2. 未來研究方向建議


  • 比較研究:比較不同國家資安人才政策的制度設計與執行成效,提供台灣借鏡。
  • 縱貫研究:追蹤資安人才的職涯發展軌跡,了解不同階段的需求與挑戰。
  • 政策評估:針對現行資安人才培育計畫進行嚴謹的政策評估,檢視投入產出效益。
  • 企業資安人才需求:從企業角度探討資安人才招募、留任、培訓的策略與困境。
  • 技術演變影響資安人才需求:研究AI、量子運算等新興技術對資安人才需求的影響。


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參考資料來源:

1.數位發展部數位產業署(2023)數位經濟:資安產業2024-2026 資安產業人才需求推估調查,調查執行單位:資策會數位教育研究所

https://ws.ndc.gov.tw/001/administrator/18/relfile/6037/9797/1175430b-59ec-4b31-8da9-b492fa151e98.pdf

本調查從業人數之推估方法為經濟合作暨發展組織(OECD)於 1960年代建立之「地中海區域計畫人力推估法」,從經濟學上投入產出的觀點來決定需要多少勞動供給,以達到某特定經濟成長目標。

根據工研院產科國際所之2022 年臺灣資安產業產銷調查與現況統計顯示,2022年臺灣資安產值預估為688.3 億,2023 年將成長至744.4億元,年成長率高達8.15%。

另從近期調查之人均產值成長趨勢推估,人均生產率每年平均以1.1%的速度增長。依上述資料預估2024 年資安產業人才需求數的樂觀值約為 2,510 人,持平值約為2,280人,保守值約為2,050人。 

2.蘇思云(2025)資安院擬建全國資安人才需求平台 3策略縮小人才缺口中央社https://money.udn.com/money/story/5613/8730252?fbclid=IwY2xjawNYnZFleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFPVFBaQjRVN0t2MGJRWUx6AR6UuphlxOyEFuwaaoG5nbWXXCsTyvA7ZuAnP5VbSpUm3sNDGKz9syi3bBX6HA_aem_oYYwdDUka4ATFoV3rKNAkw

台灣資安面臨人才短缺、職能與需求上出現落差等挑戰。

資安院祭出3策略因應,包括進行1. 職能盤點和需求調查2. 推出實戰型培訓課程提升技能,今年也3. 規劃建置「全國資安人才需求平台」,打造一站式平台,讓學生、企業、政府可精準掌握資安人力現況。

台灣雖然每年資訊相關科系畢業生人數達1.7萬人,但真正投入資安產業者僅約2000人,也有不少人就業時不具備技能,「學用落差」讓企業雖有大量職缺,仍無法快速找到合適人選。


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